法尔曼女性需要学会紧急关头的淡定心态
常言道:“人多的地方，是非多。”而是非多的地方，小人也多。只要是稍微大一点的工作环境中，便会有各种不同的人存在。就算是在团队精神很流行的今天，职场中的抢功现象依然存在。自己辛辛苦苦做出的成绩，却总是被爱出风头好争功的人据为己有。上司看不出自己的成绩也就算了，自己还要在别人的光环下暗无天日地生活。但若是和这样的小人针锋相对，在老板面前据理力争，收到的效果往往并不好二
不久前，在外企上班的赵韵就被别人枪了功。上半个月，她和同事一起做一个方案，赵韵一直不停地找资料、整理文案，熬了几个通宵后，才赶出方案。但在例会上，却让同事抢了先，而且那个同事还说得那么理所当然。 法尔曼
很生气的赵韵就去找老板说明情况，但是老板似乎并不相信她，而且还对她有了别的看法。赵韵觉得自己很委屈，就当面和那个同事理论。最后，两个人弄得不欢而散。
之后，赵韵明显感到自己的工作变得很吃力，那个同事总是有意刁难她，而老板也开始忽视赵韵。最后，赵韵只好离开了那家公司。
被人抢功不要紧，关键是我们要知道应该怎么应对这样的小人。如果只是一味地针锋相对，得罪了同事不说，还会给老板留下不好的印象。如果你被人抢功，首先要相信‘。老板的眼睛是雪亮的”。尽管有很多老板会利用“缝鱼效应”掺沙子，可他们还是鼓励和提倡团体主义的，再委屈的事情终将有真相大白、水落石出的一天。所以，在应对抢功者的时候，不能太锋芒毕露，而是要以退为进，淡定地处理应对。
雪玲在某保险公司做业务员，但她最近很郁闷。当初老板让她带一位新来的同事时，她并没有很在意，可是最后，自己的客户都被那位新来的同事抢跑了。
后来，雪玲就学聪明了。当她带新同事出去谈业务的时候，雪玲会让她先和客户谈判，而雪玲只在一边看着，最多在事后提醒一二，她自己则会单独拉一些业务。一周下来，雪玲凭借自己的实力和平时客户的关系网，很快就签到了很多订单。而那位新来的同事却没有什么进展。
在年底的庆功会上，雪玲成功地拿到了丰厚的奖金，同时也借此机会向老板说明了事情的真相，更重要的是，雪玲证明了自己的实力。 法尔曼
淡定地应付抢功的小人，不是百般忍耐，也不是以牙还牙式的无休止的办公室斗争，而是在做好自己分内之事的同时，寻找适当的机会证明自己的实力。就算没有机会，也要努力为自己创造机会。比如，通过微博和电子邮件的形式，把自己一些新的想法、思路及时地和同事分享，或在工作中，和同事探讨一些你的新想法。这样，那些“小人”自然就无机可趁了。
如果，你对手上的项目有了新的想法，首先要向上司作简单的工作汇报，用谦虚的态度向上司请教。这样不仅可以让上司明白你的思路，还能讨得他的欢心。但若你刚好和一些心怀厄测之人合作，那么也要学会迁回战术。有好思路不能立刻和他谈论，必要的时候装装傻让对方理不出头绪来，功劳最后还是你的。
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