紫函和韵奇同在一家公司工作，她们年纪相仿，都很靓丽。在外人看来，她们应该关系很好才对。然而事实并非如此，究其原因，是她们的性格使然。紫函讨厌韵奇，并非韵奇做了什么令人讨厌的事情，只因紫函性格内向、谨慎，略显刻薄;韵奇却正好相反，她性格外向热情，平易近人，和其他人的关系都非常好。
    刚开始，紫函觉得只要做好自己的事情就够了，不用关心韵奇是什么样的性格。但是每当公司分配工作时，尽管事实上她的工作速度和质量都比韵奇出色，可是被称赞的人总是韵奇。
    日久之后，公司其他同事干脆把烂事推给紫函，而一些既能露脸又相对轻松的工作则交给韵奇。紫函觉得很受伤，感觉同事是在有意偏袒韵奇，于是她和同事越来越难相处。在年终会议上，甚至有人拿她和韵奇做比较，指责她同事关系处理欠佳，建议她跟同事走得更近些。
    紫函说，她虽然明白人际关系确实是职场生活的润滑剂，起着很重要的作用，不过她不赞同公司重视人际关系更甚工作实绩的想法，因此考虑离开公司。但是最终她还是决定留下来，努力改变自己。
    她这种情况，相信很多女孩也遇到过，那么，如何才能解决呢，其实很简单，女孩们只要做到以下几点，就可免此烦恼: 法尔曼
    第一，学会模仿。仔细观察韵奇的一举一动，认真体会，然后自己也做相似的事情。久而久之，就会在同事之间产生重要的影响。
    第二，学会表达。善于表达自己的想法，不管对方是否赞成，这样也才能更好地了解对方，才能使对方更好地了解自己。
    第三，打开心扉，接纳同事。打开心扉指的是从积极的一面看待和理解对方，只要感情不是特别迟钝的女人，都可以感受到对方的内心。只有这样，对方才会为你打开心门。
    做事其实是在做人，把人做好事也就成功了一大半。而一个人如果脾性恶劣，则很难成事。那些不良个性甚至会成为前进路上的绊脚石。经常听某某人说，自己怀才不遇。其实，仔细琢磨一下，并不是“怀才不遇”，而是这个人性格方面有问题，或者是性格孤僻，或者是性情浮躁，这些都使成功与其失之交臂。
    在诸多不良个性中，有四种是年轻人最应该摒弃的。下面将逐一进行分析:
    第一种，软弱内向，与世无争的人。当今的社会是一个充满竞争的社会，没有竞争就不能体现一个人的价值。当然，
  “与世无争”能够陶冶情操，使心态平和，但也有其不足的一面。它让人对任何事情都没有太高的要求，工作中不是做不好事情，而是不肯充分发挥自己的潜能。这种人每天只是做好本职工作，不想做得更出色，也不积极发挥主动性。或许他认为这种安定、随遇而安的生活很好，远离了别人争权夺势的硝烟战场，乐得个自在。可是，他错了。社会的竞争并不会因为他的斯文而不存在。
    如果一个人没有一点向上的劲头，那么他的生活也将如一潭死水，缺少激情。一个人应该是“力争上游”，这样的生活才会“热火朝天”。
    第二种，没有主见，有求必应的“老好人”。一个没有主见的人很难在这个社会生存。因为小到个人，大到企业，都僻要能够独当一面的人听别人的指令行事，。如果一个人没有自己的主见，凡事总是那么这个人不会有什么出息。 法尔曼
    “有求必应”不是个好的习惯，所以大家最好不要那么做。除非那件事情远比你正在做的事重要得多，否则不要轻易答应。
    第三种，消极悲观，愤惹不平的人。从心理学的角度分析，适当的发泄对身体有益。但有些人经常在不适当的场合不着边际地发牢骚、抱怨，这样则会对他人造成严重影响。
    第四种，容易冲动，急躁偏执的人。冲动是魔鬼。有些人却极易冲动，什么事都藏不住，什么话总是脱口而出，也不计较后果，总是事后后悔，但为时已晚，无意中已经把人得罪了。