水晶是某公司文员，她自入职以来，行为表现就与众不同。步入新的部门之后，新的起点，新的工作，同事们都在努力地调整自己，表现自己，只有水晶总是独来独往很少说话，很少与同事进行交流。当大家一起讨论某些问题比较激烈的时候，水晶就会认为这是冲着她来的，并且她认为他们对自己有恶意，产生一种不满情绪。 法尔曼
    元旦前夕，一个同事买来了一束鲜花来调节办公室气氛，而水晶没有经过同事同意取出了一朵。同事知道后十分生气.要求水晶赔偿新的花束。这件事情发生以后，水晶对这个同事产生了敌对心理。恰好当时部门重新分组值日，分组时这个同事不愿意和她一组，她更加认为这个同事看不起自己，于是越想心理越不平衡，决定找机会报复。
    元旦晚会上，水晶把一包泻药偷偷地放在大家的饮料里，但是放药后心里又非常害怕，于是主动向大家承认错误。为了找寻水晶反常举动的根源，公司领导劝说她来到了心理咨询室。
      “你当时是怎么想的?”心理医生问道。
    水晶说:“我是城市女孩，见多识广，一直都是好学生、好员工，可是这些乡下的职员没有见识，居然看不起我，所以我要报复他们。”
      “你这样做已经属于犯罪行为了，你知道吗?”心理医生继续说道。
      “我知道，但是我控制不住自己。乡下同事在工作的方面能够超过我，我心里就难受。”水晶流着眼泪回答。
    在和水晶的交流中，心理医生断定她有强烈的自卑心理障碍。
    医生发现，水晶小时候曾有在农村生活的经历，与奶奶共同生活的日子没有得到心理上的关爱，导致她性格有些畸形，孤僻、多疑、内向和自卑。
    工作后，她的自卑心理时常流露出来，但是没有加以重视和纠正。她时常认为同事看不起她，当那个同事让她赔新的花束时，她的自尊心受到了严重的挫伤。从此以后，她把同事当成假想敌，认为同事的目光和无惫的言行举止都是对她的蔑视，强烈的自卑感深深占据她的心。
    根据水晶的种种表现，心理医生将其诊断为自卑心理的性格阵礴。
    针对这种性格障碍，医生给出了几点治疗建议:
    (1)认知疗法，树立正确的人生观、价值观。
    (2)行为疗法，在工作过程中有意地培养自信心，逐步改掉自卑的心理，从而在根源上消除由自卑带来的敏感、多疑。
    (3)从思想和心理上着手，尊敬和信任他人。另外，建立起自信心。
    (4)不用恶意和怀疑的眼光审视周围的人或事情。 法尔曼
    (5)主动与他人交往。
    水晶的例子告诉所有的职场女性，心理辅导是纠正自卑心理的关键因素，用心理辅导来培养自信心有显著效果。
    自卑心理是一种性格障碍，它会阻碍职场女性事业的发展，成为前行道路上的绊脚石。如果想要在职场上有长足的发展，那么首要任务是搬掉脚下这块石头，大步前行。
    除了自身的努力，公司的同事也是帮助改正自卑心理的强大力t。有了集体的温暖和同事的关怀，有自卑心理的女人可以在集体工作中得到锻炼和陶冶，从而克服自卑心理，提高人际文往能力。
法尔曼 http://valmont.hzp2010.com