当你还是下属的时候，上司对你的说的话就是命令，你一般都会按照他的意思完成工作，可是说是唯命是从，这种情况下的你完全失去了自己的独立的思考、丧失了见解，但是你仍然心安理得的认为此时的你是最受上司欣赏、最能让上司器重的。然而，你的这种想法是错误的。如果你对上司布置的任务缺乏主动性、缺乏创新意识而一味的顶礼膜拜，上司会失去对你欣赏的耐性。要想获得上司的赏识，你应该更高效更出色的完成任务。
    与上司的沟通，首当其冲是积极主动，想法设法将工作在有限的时间内最出色的完成。在接受上司的布置之后，你必须认真领会这项任务上司期望达到的目的。在落实该项工作的过程中，要及时将有关的工作进展等有关情况向上司汇报，以防止脱离上司的掌控而擅自进行，通过与上司的及时沟通，了解工作的下一步计划以及相关策略的调整。
    这样的方法你不能理解为一味的服从上司的安排。上司也会有糊涂的时候，当你发现上司的安排过于脱离实际难以执行时，应该找到合理的时机向上司提出你的想法。如果上司一时间拒绝接受你的建议，你不能消极地对待上司布置的任务，而是暂时保留自己的意见，等待合理的时机。当你在向上司提出建议的时候，一定要说明提出建议的缘由， 法尔曼并准备相关的可执行的改进策略，避免让上司误解你的用心良苦，你的建议一定是具备强大的说服力的。
    在实际的工作中，一定要全身心投人，你的工作表现完全依赖于你的工作态度。而你的态度会反映在你的主观能动性上，你的主观能动性的发挥能否创造更多的价值。在于你是否能比别人多一些创造的能力，在决定事业成败的紧要关头，根据实际情况适时变通，避免因为自己的犹像而错失机会。
    在你完成任务的过程中，创造的能力就表现在你敢于突破传统的方法。由于上司需要考虑的因素比你多，他的思维更受年龄、经历、职位还有自己经验等因素的限制，自然你的想法和上司的想法之间存在差异，对你执行力的要求就是带着上司的意图怎样更出色的完成任务。对任务的完成不存在重大影响的小细节则不必事事想上司汇报;但是影响成败的关键环节，即使在你的掌握之中，也必须及时向上司汇报。切勿让上司脱离对工作任务的掌控。
    但是问题来了，个人利益与大局利益应当如何协调?
    大多数人由于狭隘的思维，一般将个人利益置于首位，于是难以避免出现功禾}胜的为了报酬为工作的敷衍的态度。这是没有长远眼光的思维模式.应该做到的是以大局利益为主，个人利益的实现以大局利益的实现为基础。在职场中，女性较男性目光狭隘，容易满足个人的小利益，但是， 法尔曼一个需要获得成功的职场女险，首先是一个合格的职场女性，而重视大局利益的发展是合格与否的判断标准。其一，一个拥有大局观的女性在职场中更受欢迎，因为她们展示的是大气的风范和强大的可靠性;其二，拥有大局观的女性更易获得上司的赏识和重视。
    你的工作表现与你的处理大局利益和个人利益间的关系紧密相连。将大局利益置于首位的女性，更能将本职工作当作一种使命。你的工作积极性以及工作表现是受这样的使命感所支配的，你的贵任感也受影响。你的上司是有一定的洞察力的，他可以从你日常的工作表现发现你的使命感，从你的执行力推鼓你对工作的态度和贵任感，因此，你不能满足于你仅仅完成工作任务就可的表现，而要让你的上司从你的执行力中深深感受到你不仅希盔完成任务，更要有以一种出色的姿态完成任务的决心。
    在执行工作任务的过程中，你一定会碰到困难，你通过克服困难完成任务的能力可以使你的个人能力得到进一步的加强，如你的领导能力、与人合作能力、与人沟通的能力、善于思考总结经验的能力等，拥有“大局”观的女性在职场中一定能获得更多走向成功的机遇。
    你要拥有更出色的工作表现，一定要重视以下几个因素:
    1.单纯的动机
    你希望自己的工作表现更出色无非是希望能更多的吸引上司的眼球，你的表现必须是基于和同事平等的基础，以一种正直、清白的方式表现自己，端正自己的动机。
    2.满怀贵任心
    如果你的动机能够说明你在职场中是值得信任的， 法尔曼是一个正直的人，那你的责任心则表明了你在职场中愿意付出更多的努力完成任务，愿意承担更多的责任。
    3.兽于学习、思考和总结
    你在职场中的表现一定程度上依赖于你不断学习的规划，并且在实践中总结经验，勤于思考如何能将学习的知识运用在工作中，一个拥有出色工作表现的人，往往是比别人更动日勤奋的人。
    4.坚持不银地努力
    长期从事一项工作，不免出现怠慢、不安甚至厌烦的感觉，这都是影响你的工作表现的因素，当出现这样的情况时，请以你的意志力支撑，多一份坚持就能多一份成功的筹码。
    很显然，上司们都希望自己下属的工作表现是出色的，因为你在工作中的表现一定程度上反映了上司决策的能力，这是作为上司获得自我认同的一个途径。工作表现出色的下属更能够获得上司的赏识和重用，上司会将你当作自己的得力助手，甚至你就能在短时间内获得晋升的机遇。相反，如果你只是工作表现一般，不积极表现，即使你拥有再强的能力，在上司眼中，你只是一般的员工，你的价值就因为你的工作表现而降低，你就难以获得晋升的机会。
    在职场中.你的顶头上司首先是你命运的最宜接的控制者.你必须重视上司并且认真对待上司。一定要在工作中出色表现，成为上司眼中不可或缺的人，那么，你在职场中的地位才能获得提升。

法尔曼    http://valmont.hzp2010.com/