每个单位，都有一些资历较深的老员工，他们在公司中待的时间比较长，一般都是为公司做出过突出贡献的人物，他们也都是从一般的小员工成长起来的，有的甚至就是单位的“开国元老”。这些人物在面对新的员工的时候总会不自觉地添加一点心理优势，并且在工作中常常把这些优势发挥出来。 法尔曼
    崔洁经过数十年的摸爬滚打，凭借自己的工作能力，终于从一名出纳晋升为公司的财务总监，享受着丰厚的薪酬以及客观的福利待遇。崔洁显然是公司的老员工，在公司中论资排辈很难有人在她之上，但就是这样的优势，让她养成了自以为是、倚老卖老的坏习惯。
    随着市场经济的发展，公司也不断的发展壮大，需要补充新鲜的能量，因此招聘了一批新员工，充当公司发展的后备力量，崔洁的财务部门也聘请了一名财经大学毕业的优秀的高材生。为了让新员工更快更好的融人公司，更快的在工作岗位上展开工作。要求老员工尽量对新员工给予更多的指导以及帮助。在新员工到来之前，身为财务部的主管，崔洁表示自己更要发挥出良好的模范带头的作用。
    而在实际的工作中，崔洁的表现并没有按照当初她所说的那样去做。她不但在新员工面前摆出一副老前辈的姿态.让人难以接近，在实际的操作中甚至对新员工的工作展开设置各种陷阱，甚至表现出排挤对方的意思。经过一段时间的接触.崔洁发现这位新进的员丁没有什么厂作经验，性格内向。经过一番计划，崔洁决定对这位高材生实行“全权限制”的策略，尽量让新员工避开公司的核心业务，甚至连日常工作必须的电脑.还对其说:“电脑务必专人专用。”这对新员工的工作产生了很大的影响。
    新员工内心十分的.急.对于上司崔洁的行为无可奈何，但她还是没有将自己的摘绪表现在工作上，仍然坚持自己的细心认真的工作态度.力求把每一项工作做好。 法尔曼
    在公司的一项工作中，由于崔洁的自以为是，不听取下属的建议，导致该项工作出现了严重的失误，使公司受到了严重的损失，上级也给崔洁很大的压力，同时，让新员工参与到对崔洁“全面纠错”的工作中来。慢慢地，上级开始重用除崔洁以外的员工，包括这位新近的高材生，而崔洁因为自身的原因则慢慢被边缘化了。
    在现实的职场中。像崔洁这样倚老卖老的员工无处不在，这是一种病态的行为。在身边出现新的员工的时候，总是喜欢摆出老员工的姿态，认为自己在职场中的资历深，经验丰富，对于一名新人而言，是更具备竞争力的，并且倚靠这点虚荣心指点新员工工作。有的人指点新员工倒茶倒水，打扫办公地点，指点新同事从事一些方便自己但并非别人本职的工作;而有的人轻易就教训新员工，甚至讽刺他们缺乏工作经验;有的人极力炫绍自己职场上的辉煌历史，告诉新员工自己是如何让在岗位上脱颖而出.成就了今天的地位，以此为支撑点对他人的工作胡乱指导;有的人则认为新员工的加人，将会动摇自己的地位，不断的设置各种难题，让新员工碰壁，甚至压制打击新员工。满怀这样心态的人，生活不会舒适，因为他内心全在算计别人，这样一种工作气氛会对单位的发展造成恶劣的影响，对于单位的健康有序的发展是非常不利的，而作为一名上司，对这样的氛围也是深恶痛绝的口
    在职场中，还有一咬人对于新同事的1:作方法总是没有经过考虑就全盘否定，以否定他人来肯定自己，这是一些职场中自私的人惯川的做法，这些人凭借自己有一定的资历甚至权威，井且害怕另l!人超过自己，将来取代自己的地位，按粉这样一种极端的方法来否定新同事，在他们看来.尽管别人的提议或是创意有很大的好处只要坚持自己否定别人的观点，就能体现自己的价值。
    在职场中，如果你是一个习惯于否认他人观点的人，那么，终有一天你将被完全边缘化，因为你的否定一方面打击了新人的积极性，而另一方面，也可以让同事更加激励自己，也会使同事更加厌烦你。你如果一味的对他们否定，不仅会伤害他人，也会在一定程度上伤害自己。在你的强烈否定下，你的同事将不会再和你分享他们的计划，他们将会选择逃避你甚至鼓励你，因为你的出现只会带来打击而没有帮助。同时，因为你对他人的否定，别人也会处于一种对你敌对的状态，这样，你在职场中的生存环境将环绕着一种奇怪的氛围，同事将会认为你是一个不善于合作的人，长期以往，你在职场中就会变成一个孤独的人，这对于你整个职业发展而言是没有任何好处的。 法尔曼
    资历老并不是能力强的同义词，现在的社会是凭实力说话的社会，适者生存就是最好的表达，没有一个单位愿意聘请工作年限长久而没有能力的员工的，因为这样的员工不能为公司创造更多的价值，有时候对于公司来说还会是一种负担。
    实际上，在工作岗位上倚老卖老，凭借老员工的姿态处处刁难他人的行为，是浅薄的表现。资历深也许经验更丰富，但并不是你比他人更有能力，更加优秀的表现。有这种坏习惯的职场人士只会在职场中遭受别人的厌恶，别人会反过来对你产生敌对的态度，甚至排挤你。我们前面所说的“与人为善”就是这样的意思，有些同事，虽然嘴上不说，但对于你的某些行为可能会怀恨在心，只要逮到机会，就不会放过你。此外，倚老卖老还是一种在职场中让人瞧不起的行为，这样会丧失自己在职场中的尊严，降低自己在同事心中的威信。是一种得不偿失的行为。
法尔曼 http://valmont.hzp2010.com