平凡普通的你刚开始工作时，不要奢望挣很多钱或很快得到提升。你最初阶段的目的应该是自我发展和学习，你一定要有勃勃雄心，争取每天都取得一点进步。
    首先，你最好先去选择著名的企业或跨国公司，虽然工资会比较低，但这样的企业会有很好的培训机制和技能训练。
    其次，重要的是要学以致用、保持积极投人的态度，将每天的课题看成新的挑战。以新的方式解决问题不仅能达到目标，还有助于增长专业知识。
    最后，你还要有足够的勇气，热情负责，勤奋努力，这样才可能得到同事的尊敬，而同事的尊敬是融人集体的第一步。要得到提升，比较重要的是必须和上司、 法尔曼同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神，多倾听同事的意见，这样才能让自己的视野更开阔。
    只要你自己做好职位规划中、长期打算，懂得利用机会，勇于接受挑战，敢于冒险，具有学习精神，这样加薪升职将是很快的事情。
    1.学会做三种人
    第一，业绩出色、经验丰富的人。通常在两种情况下员工能得到提升的机会。一是公司为了弥补空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升，还是到人才市场上去招聘，公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰畜又能运用正确策略表现自我的人，才能得到机会.最终获得职位提升。
    第二，善于与人合作，并具备一定协调能力的人。任何一个员工，其业绩大小和他所处的集体有粉密切的关系。也就是说，他的成功离不开集体中每个人的配合、支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，还应参考他在团队中所能发挥的作用.看他是否能为企业的整体}I}益来有效地协调、沟通其他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。
    第三，认同企业文化并能体现企业理念的人。 法尔曼职位提升是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，会综合各种因素。比如说，个人在工作中所展示出来的能力水平，个人的表现，在相同时间段中所取得的业绩对比，以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下，到底谁能得到最后提升，还要看谁更认同公司的企业文化。
    现在，任何一个单位在提升一个人时，不再简单看私人之间关系好坏。特别是对公司制的企业来说，无论是国企还是民营企业，老总们必须选拔、提升真正能给公司的良性发展带来活力和希望的人、因为“老板看上，’的人，除了这个人有出众的能力之外，还必须能体现公司的理念。
    2.适当地为自己制造传盲
    你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。那么适时地为自己制造些传言吧!让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。你只需播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。
    第一，她可能被猎头公司相中了;这犹如男女关系一样:“瘦田没人耕，耕开有人争。”若你被不只一家公司垂青，身价自然倍升，你只需对同事简单地说:“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗?”对方自然会问你关于某公司的事，你可以照直说出来。 法尔曼假若没有其他公司向你垂青怎样办?那你可尽t增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午棍，也别忘记作悉心的打扮，这样便像是“猎头”的对象了。
    第二.她认识很多行业内的高端人士;你若希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层，以及这行业来自世界各地的权威人士。这并不代表你要与那些重要人物约会，你可以多阅读行内的杂志，使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事，在适当的时机使可接触这些人物，别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中，是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的，最重要的是你与重要人物的名字扯在一起，成为办公室中的话题。下一步是懂得挑选合适的时机和态度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人识破，甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的，例如指出能和某某先生合作真是幸运。并能从他身上学到很多东西。
    第三，她是个多才多艺的女人;当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象。你也可以将你的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。切忌让娱乐影响你的工作，若你因为彩排而迟到早退，是会令上司不满的。

法尔曼     http://valmont.hzp2010.com/