成熟的职场女性要正视代沟，正视新人，与新人取长补短，共同进步，不断提升自己，突破自己，在事业的舞台上大展身手，长盛不衰。
    四十岁的女人观察一下四周的同事，很可能会发现自己身边几乎都是二十多岁的新人新面孔，于是一边感慨自己老了，一边担心“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
    其实，一个单位肯定要经历“新陈代谢”、“新老更迭”，这是再正常不过的现象。 1795">女性不应过于担心，虽然新人有诸多优势，但“老’，人的经验、能力、资源等优势也是无法替代的。“老”人要坦然接受新人的存在，并学会与他们和谐相处。这就需要女人做到以下几点:
    第一点，四十岁的女人在职场中要学会摆正自己的心态。
    一个企业要想长久发展，长盛不衰，就必须保证有新鲜血液的注人，这样才能使企业保持活力。同时，不断地招贤纳士还能够激励老员工更努力地工作，有竞争才有发展。
    所以，四十岁的女人要摆正自己的心态，要学会站在老板的角度为整个公司着想，不要一看到领导赏识新人就产生抵触情绪，消极怠工。“胜不骄，败不馁”的态度才是职场成熟女性的表现。
    第二点，四十岁的女人要与时俱进地为自己充电。
    面对朝气蓬勃的年轻同事，女人应该有一些危机感，并化压力为动力，紧跟时代的步伐，学习现代的新知识和新技术，为自己的职业生涯“保鲜”。一个优雅从容、积极向上的女人，是会让人心生敬意的。
    第三点，四十岁的女人不要“倚老卖老”。
    四十岁的女人已经历过很多辛苦，论资历，基本上都能称得上是公司里的元老级人物，所以难免会有一些优越感，觉得后辈新人理应对自己毕恭毕敬，自己对新人却不屑一顾。这种心态就是典型的“倚老卖老”。
    在职场中，这种倚老卖老、目中无人的心态是有百害而无一利的，会给新同事及上司留下傲慢、无礼的坏印象，也不利于团队合作和自己今后事业的发展。所以，这种心态是成熟的职场女性一定要摒弃的。
    第四点，四十岁的职场女人要主动引导新人。
    四十岁的女人对很多年轻人的行为举止十分看不惯，认为他们莽撞，冲动，眼高手低，太追求个性化，不懂合作。诚然，现在的年轻人确实有很多缺点，但是扣心自问，认真想一想，当你年轻的时候，是否也有过和他们一样的缺点呢?你成长需要时间，又凭什么要求他们一来就是十全十美的呢。每个人都会经历这样的时期，自己要以一颗宽容的心去包容新人们的缺点，要用耐心去引导他们。
    虚心接受你的建议和意见的新人，定然会对你的帮助心存感激，你多一个朋友，总比树一个敌人要好得多。而主动引导、帮助新人不但能体现自己的气度，也能显现出你做人的高明。
    第五点，四十岁的 1795">女人要加强与新人的沟通。
    女人四十，应该学会把姿态放高，不要因为一点儿鸡毛蒜皮的小事与新人斤斤计较，应该主动与年轻人沟通和磨合，这样不但会让新人们觉得你是一个平易近人、容易相处的人，还能让你更快地融进他们的圈子。
    如果一味地固守自己的圈子，不与新人交流，那么就等于把自己推进了落伍的黑洞。
    俗话说“三年一代沟”。随着现代社会的飞速发展和信息量的暴增，今后或许这个数字还会再变。成熟的职场女性要正视代沟，正视新人，与新人取长补短，共同进步，不断提升自己，突破自己，在事业的舞台上大展身手，长盛不衰。